テレーサ・エレーラ杯マドリード戦でリュディガーの激しい削りにデポルファンが大激怒
10年ぶりに本拠地リアソールに宿敵レアル・マドリードを迎えて行われた伝統のテレーサ・エレーラ杯において、レアル・マドリードのDFアントニオ・リュディガーが、デポルティーボの新加入FWピエール＝エメリク・オーバメヤンに対して見舞った極めてハードなスライディングタックルやボディーコンタクトの激しさをめぐり、デポルティーボのサポーターやSNS上のファンの間で、大きな怒りと非難の嵐が巻き起こっています。
リュディガーは突破を試みたオーバメヤンに対し、親善試合とは思えないインテンシティで身体を激しくぶつけて地面に叩き落とし、オーバメヤンはしばらくピッチにうずくまって痛みに耐える仕草を見せました。幸いにも怪我には至らなかったものの、リアソールのスタンドからは『ただの調整マッチなのに、度を越した凶暴なプレーだ』と、リュディガー、そしてチームを率いるジョゼ・モウリーニョ監督の戦術やアプローチに対してブーイングと口笛のお叱りが執拗に送られました。 (via ElDesmarque)
マドリードの選手バスがラ・コルーニャ到着時にマドリーディスタたちの熱烈な出迎え
テレーサ・エレーラ杯を戦うため、ガリシア地方のラ・コルーニャ空港に降り立ったレアル・マドリードの選手・スタッフ陣ですが、空港の到着ロビーや宿泊先ホテルの玄関口には、久しぶりに白い巨人の選手たちを一目見ようと、数百名もの現地の熱狂的なマドリーディスタが殺到。選手たちがチームバスに乗り込む際には、大きな歌声や温かい歓声が響き渡り、素晴らしいレセプションでチームを迎え入れました。 (via MARCA)
12歳未満の子供を育てる親のテレワークや時短など柔軟な労働権利に関するスペインの判例
スペインの労働者憲章第34.8条に基づく規定において、12歳未満の子供を抱える親（労働者）は、給与の減額を一切伴うことなく、勤務時間の適正化、スケジュールの再編成、あるいは在宅テレワーク（リモートワーク）への勤務形態の変更を会社側に正式に請求する正当な法的権利を有しています。
この制度の重要な点は、労働時間を減らして給与が削られる時短勤務とは異なり、全体の労働時間を維持したまま働き方のみを柔軟に変更するため、給与が100%保証される点です。
ただし、自動的に権利が認められるわけではなく、労働者は家庭の具体的な事情を書類で会社に提示し、最大15日間の協議期間を経て、会社側と合意を模索する必要があります。会社側がこれを拒絶する場合には、曖昧な理由ではなく客観的かつ合理的な経済的・運用の障害を文書で証明する義務があり、2025年9月に最高裁判所が下した最新の判決事例では、合理的な協議プロセスを怠って即座に拒絶した企業に対し、労働者への請求権の容認とともに7,501ユーロの損害賠償金の支払いを命じる厳しい司法決定が下されています。 (via SPORT)