デポルティーボ・ラ・コルーニャのサポーターがスタジアムの過剰なセキュリティ管理に抗議してオレンジシャツ着用を呼びかけ
デポルティーボ・ラ・コルーニャのサポーターとクラブ首脳陣との間の冷え切った関係が修復不可能なレベルに達しつつあります。クラブ側が今夏、熱烈なサポーターやウルトラの「Riazor Blues」が陣取るゴール裏「マラソン・インフェリオール」のシーズンチケット登録に際し、指紋認証や顔写真などの極めて過度な個人情報保護規定を義務化したことで紛争が激化。サポーター連盟は声明で、『もしクラブ側が、マラソン・インフェリオール・スタンドを、基本的人権を否定し、絶対的な監視を行い、無罪推定を無視するグアンタナモのような最高セキュリティの刑務所のように扱うつもりなら、私たちはその不当な扱いを世界中に目に見える形で示すつもりです』と主張しました。プレシーズンのレアル・マドリード戦で実施されたゴール裏ボイコット活動は、他のメインスタンドがほぼ満員に埋まったことで失敗に終わりましたが、サポーターグループはリーグ初戦の8月17日エルチェ戦に向け、スタジアム全体をオレンジ色に染め上げて過剰なセキュリティ体制に抗議する「オレンジシャツ着用でのスタンド抗議ビジュアルプロジェクト」をサポーターへ呼びかけ、90分間の抗議活動を表明しています。 (via ElDesmarque)
12歳未満の子供を持つ労働者のテレワーク申請を認めるスペイン労働法の判決
スペイン労働基準法第34条8項に基づき、12歳未満の子供を育てる親が、自身の給料水準を一切引き下げることなく、就業時間の変更やテレワーク（在宅勤務）への配置転換を要求できる権利について詳細な判例が示されました。この法律は、学校の送り迎えや子供の長期休暇など、育児と仕事の両立に悩む親に対して、就労時間そのものを減らして減給を余儀なくされる「時短勤務」ではなく、実働時間を同じに保ったまま働き方の形式を変えて対応することを法的に認めています。もちろん自動的な適用ではなく、労働者側が会社に対して家庭の必要性を説明し交渉する必要がありますが、交渉期間は15日間に限られ、会社側がこれを拒否する場合は、合理的な経済・組織的な業務上の支障を客観的に説明しなければなりません。2025年9月に下された最高裁判所の判例では、労働者側からの対話要請を一切行わずに拒絶した企業に対し、要求通りのテレワークへの移行を命じただけでなく、7,501ユーロの金銭的賠償命令を下す画期的な結果となっています。 (via SPORT)